8月16日，首衡集团召开“高质量发展献计献策大讨论活动”提案表彰大会，米亚林董事长及集团总裁班子成员、各中心各板块各项目负责人及提案人代表近百人参会，集团常务副总裁蒋永贵主持会议。

大会首先通报了“高质量发展献计献策大讨论”活动的开展情况。自7月9日至30日，共计346人参与提案、共计提案373件，内容涉及管理变革、创新经营模式、团队建设、数智转型、风险管控、企业文化等11大类别。

会议对优秀提案进行了表彰。经活动组委会严格审查，共评选出优秀提案11件、良好提案约36件。米亚林董事长为优秀提案人颁发了荣誉证书，集团将对优秀和良好提案人给予奖励，两位优秀提案人代表也分享了参与此次提案的经验心得和感悟收获。

活动最后，米亚林董事长发表重要讲话。他指出，举办大学习大讨论活动的是首衡发展史上的一个里程碑，是在新的发展阶段，着眼于集团长远发展目标的一个重要举措，目的就是通过动员广大员工参与到企业治理过程中，激发广大员工的主人翁精神和创新求变的责任心，凝聚最广泛的智慧，为企业未来的高质量发展提供有力的战略支撑。

米亚林董事长满怀深情地回顾了首衡辉煌的创业历史，以及当前所面临的机遇和挑战。在行业普遍承受巨大压力的情况下，首衡集团逆势而上，大规模投资布局，体现了集团承担民生保供责任、引领行业高质量发展的信心和决心。但是面对前所未有的挑战，必须要充分发动每一个员工的积极性，一起分析问题，一起谋划思路，全体员工群策群力，心往一处想，劲往一处使，让企业能够安全地穿越周期，并抓住机遇迈上新的发展台阶。

米亚林董事长高度肯定了此次大学习大讨论活动的成果，并要求建立长效机制，将此次活动持续、深入的开展下去。通过这样的活动，不但要让员工共同参与到企业的管理，更要让广大员工更加深入的认识到自身的使命和责任，充分认识到当前经济环境下企业所承受的巨大压力，形成人人关心企业发展、人人跟企业同呼吸共命运、人人为企业发展殚精竭虑的企业文化，把首衡4000员工从“同路人”变成“同心人”，争做对企业发展有更大贡献的人。集团也希望通过这样的活动，培养和发掘一批优秀的梯队人才，提拔重用一批有想法有思路有作为有担当的骨干人才，为首衡的长远发展筑牢人才根基。

最后，会议要求此次提案的交办部门要高度重视，组织专题讨论，按照规定的时间节点提出整改措施和时间表、路线图，切实把收集到的意见整改落实到位。